Fuero sindical
(Coral, s.f)
Realizado por: Diana Carolina Conde Urrea
Referencias bibliográficas:
Código
sustantivo de trabajo. (9 de septiembre de 1950) Articulo 405 [PERSONERIA
JURIDICA]. "Sobre Código Sustantivo
del Trabajo".
[Ley
2663 del 5 de agosto de 1950]. DO: 27.407. Recuperado de: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
Código
sustantivo de trabajo. (9 de septiembre de 1950) Articulo 406 [PERSONERIA
JURIDICA]. "Sobre Código Sustantivo
del Trabajo".
[Ley 2663 del 5 de
agosto de 1950]. DO: 27.407. Recuperado de: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=331
Coral,
A. [Actualícese]. (s.f). Forma de ejercer el derecho del fuero sindical en una
empresa. [Archivo de video]. Recuperado de:https://youtu.be/t1zaTkkAgew
El fuero Sindical es una oportunidad del trabajador, a que pueda ser protegido, prosperado, acompañado, representado, y respetado para mejorar su calidad de vida, etc. sin perjuicios, ya que hay libertad y derecho a pertenecer a un sindicato.
ResponderBorrarEl fuero no es una herramienta para excusarse en todo momento en caso de despido pero debemos tener claro que es para usar en caso de despido sin justa causa y no se trata solo de presentarlo si no por el contrario demostrar que realmente no fue por una causa injusta a través de una serie de pruebas.
ResponderBorrarGuivanny Toscano Cely
El fuero respalda a los líderes sindicales dentro de la organización, así ellos no pueden ser trasladados de su lugar de trabajo, tampoco les pueden desmejorar su trabajo, ni despedirlos. Si el fuero sindical no existiera en nuestro país, muchos trabajadores ya hubiesen sido despedidos, esto teniendo en cuenta que existiendo, algunos se ven acosados en su trabajo por defender sus derechos.
ResponderBorrarNelcy Liliana VIllamil Avendaño
El fuero Sindical es una oportunidad del trabajador, a que pueda ser protegido, prosperado, acompañado, representado, y respetado para mejorar su calidad de vida, etc. sin perjuicios, ya que hay libertad y derecho a pertenecer a un sindicato.
ResponderBorrarAdriana García Arboleda. (publicado en un comentario anterior pero sin nombre 10 abril 2017).
En resumen, el fuero sindical es una imagen que busca proteger dentro de la empresa a los trabajadores que lideran los sindicatos y está considerada por el artículo 39 de nuestra constitución, así mismo es la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo, quien a su vez tiene como finalidad impedir que la empresa “pase cuenta de cobro” a los trabajadores que organizan y lideran sindicatos, puesto que pocos empresarios desean tener en sus empresas a trabajadores que peleen por optimizar sus condiciones que pueden afectar la rentabilidad del empresario.
ResponderBorrarPodemos concluir que sin el fuero sindical, los sindicatos no podrían existir, ya que la “persecución y acoso” contra sus líderes sería implacable haciendo inútil la finalidad misma de los sindicatos, puesto que no podrían actuar con plenas garantías laborales.
Referencias bibliográficas:
¿Qué es el fuero sindical? Recuperado de: https://www.gerencie.com/que-es-el-fuero-sindical.html
Por:
Sorely García Cortés
Profesional en Gestión de la Seguridad y la Salud Laboral